PerformanSe - Nantes

PerformanSe - Entreprise de logiciels et Consultance en ressources humaines à Nantes

PerformanSe est une entreprise située à 4 Rue Marcel Paul, 44000 Nantes, France, qui se spécialise dans les logiciels et la consultance en ressources humaines. L'entreprise est connue pour ses services de qualité et son engagement envers la satisfaction de ses clients.

Téléphone : 240958958 - Site web : performanse.com

Spécialités et services

• Entreprise de logiciels
• Consultant en ressources humaines

Autres données d'intérêt

• Rendez-vous en ligne
• Services sur place
• Entrée accessible en fauteuil roulant
• Parking accessible en fauteuil roulant

Avis des clients

PerformanSe a reçu 22 avis sur Google My Business, avec une moyenne de 4.1/5. Les clients apprécient la qualité des services et la professionnalité du personnel.

Les clients de PerformanSe saluent en particulier la qualité des logiciels développés, qui répondent efficacement aux besoins des entreprises. Ils sont également satisfaits des conseils en ressources humaines fournis, qui leur permettent d'améliorer leur gestion du personnel et d'optimiser leurs processus internes.

En concluant, PerformanSe se démarque par sa capacité à offrir des solutions complètes pour les entreprises, alliant compétence technique et expertise en gestion humaine. Sa localisation à Nantes et ses services accessibles facilient les échanges avec ses clients.

👍 Avis de PerformanSe

Edith B.

5/5

Pour avoir été formée à leur utilisation et avoir beaucoup pratiqué les tests de PerformanSe dans les parcours des personnes que j'ai accompagnées, je peux garantir qu'ils s'agit d'outils extrêmement sérieux qui apportent un éclairage précieux à la personne. J'avoue être complètement médusée de lire ici des avis qui comparent PerformanSe à des tests de magazines !!! Quand on ne sait pas de quoi on parle, désolée, mais il vaut mieux ne rien dire ! Après, je comprends aussi qu'on puisse se retourner contre l'efficacité d'un test lorsqu'on a été évincé d'un poste que l'on convoitait. Mais, est-ce vraiment le test qu'il faut remettre en cause ? Un test restera toujours un test, un outil, un support et la restitution de celui-ci est fondamentale. Il peut mettre en lumière des points à travailler, à éclaircir, il peut provoquer des prises de conscience. N'oublions donc pas, lorsqu'on utilise les tests en recrutement, que dèontologiquement, on se doit de renvoyer à la personne son résultat. Plutôt que laisser sur une mauvaise impression, ça peut permettre à la personne de postuler sur quelque-chose qui lui conviendra mieux. Quand aux questions redondantes, ça fait partie de la construction des tests avec les questions de vérifications. On est ici dans une construction scientifique, certainement pas du domaine des magazines !...

melanie M.

1/5

C’est le pire test que j’ai pu faire on juge un candidat sur des questions infondées qui parfois n’ont aucun sens… essayer de juger sur des imprévus alors que pour répondre à des questions pareil la réponse dépend de la situation… de plus la personne qui fait l’entretien ne comprend pas le profil du candidat apparement elle sais mieux que moi ce que je recherche! Il juge mal les gens car répondre à plus de 150 questions si on mets plus de 15min on est une mauvaise personne on se fait passer pour quelqu’un qu’on est pas! Jai jamais vu ça c’est de l’inédit! Mais grâce à ce cabinet ils m’ont fait louper un poste alors que mon profil collé parfaitement au poste! C’est inadmissible !

CORRE D.

5/5

Je travaille avec la société depuis 2000. J'ai été formé en 2000 sur l'outil Echo Manager. Dans chaque entreprise où j'ai u la chance de travailler, j'ai pu compter sur le service de qualité, la réactivité et les conseils des collaborateurs de PerformanSe

Laurent B.

1/5

Pire tests de personnalité de ma vie. Questions redondantes, sans aucun sens. La rapport ne reflète pas du tout ma personnalité et n'est pas du tout en phase avec ma carrière.

Armelle A. R. H. -. A.

5/5

Très belle expérience et collaboration depuis 4 ans. Réactivité, intérêt pour leur client. Savent s’adapter aux particularités selon les secteurs d’activité. Bravo et Merci 🌸 Armelle

Corinne Y.

5/5

J’apprécie beaucoup les outils d’évaluation de PerformanSe que j’utilise depuis 5 ans. De plus, leur équipe est très réactive, professionnelle et sympathique !

trajectoires C.

1/5

Ce type de pratique de tests est un pur effet de mode pour donner un prétexte à une décision. il manque les bonnes réponses dans les QCM pour contraindre les candidats à choisir une mauvaise réponse parmi d'autres. Malgré la réelle mise en évidence de quelques aspects des candidats, le résultat reste un test biaisé incapable d'être objectif sur tous les candidats. Le fait d'avoir essayé plusieurs tests de plusieurs marques montre clairement le manque d'objectivité de ce type d'outil digne d'un psycho test de magazine de presse people. On démontre même scientifiquement aujourd'hui que l'intelligence artificielle qui est un moyen encore plus poussé que ces tests, fausse la réalité par le choix d'algorithmes. "Faire son beurre" sur de la marchandise humaine pourrait bien ne plus être acceptable du point de vue sociétal d'ici quelques années.

Helene P.

5/5

Utilisant les outils PerformanSe dans ma pratique de psychologue du travail, que ce soit dans des processus de recrutement ou dans des démarches d'accompagnement professionnel, je trouve qu'ils permettent un "effet miroir", offrant à l'intéressé (l'évalué) des pistes de réflexion et de questionnement très pertinentes.